Diferenças do plano de saúde do Hapvida Individual e Empresarial

Plano de Saúde Hapvida para todas as idades apresenta opções de planos individuais e empresariais, destacando rede própria ampla, ecossistema integrado de prontuários e exames, programas preventivos, tele consultas e atendimento humanizado para ampliar acesso e qualidade em saúde e odontologia na América Latina.

Pontos principais para fazer o plano de saúde do Hapvida

• Rede própria ampla: presença nacional com hospitais, prontos-socorros, clínicas e laboratórios para atendimento integral.
• Ecossistema integrado: conectividade de prontuários, exames e diagnósticos para manter o histórico de saúde atualizado.
• Planos variados: opções de planos de saúde individuais e empresariais para atender diferentes necessidades.
• Programa preventivo: foco em grupos prioritários com atenção personalizada desde prevenção até tratamento.
• Teleconsultas: atendimento remoto seguro com qualidade similar ao presencial.
• Benefícios da rede própria: facilidade de acesso a serviços de saúde e odontologia com grande cobertura.
• História e escala: 80 anos de atuação, aproximadamente 15,8 milhões de beneficiários, mais de 86 hospitais e milhares de profissionais.
• Foco no cuidado humano: atendimento padronizado, acolhedor e centrado nas necessidades do beneficiário.
• Diferenciais em odontologia: ampla oferta de tratamentos e profissionais credenciados para saúde bucal.
• Contratos e carência: explicação sobre carência como período de espera para procedimentos, conforme contrato.

Claro! Abaixo estão os principais diferenciais entre os planos individuais e os planos empresariais da Hapvida, com base nas informações típicas do mercado e nos elementos destacados no resumo do documento:

Principais diferenciais do plano de saúde Individual e Empresarial

Planos Individuais

• Flexibilidade de adesão: opções voltadas para pessoas físicas, com diferentes faixas de cobertura e mensalidades ajustadas ao perfil do usuário.
• Adaptação a idades diversas: produtos pensados para todas as idades, com pacotes que contemplam necessidades de diferentes fases da vida.
• Rede própria ampla: acesso a hospitais, pronto-socorro, clínicas e laboratórios da rede Hapvida, com atendimento integrado.
• Programa preventivo personalizado: foco em prevenção e cuidado contínuo do indivíduo, com orientações e check-ups.
• Teleconsulta e atendimento remoto: disponibilidade de consultas remotas com qualidade semelhante ao atendimento presencial.
• Controle de carências: regras de carência definidas por tipo de procedimento, explicitadas no contrato.
• Custos e carência: mensalidades individuais variam conforme faixa etária, faixa de cobertura e serviços incluídos.

Planos Empresariais

• Escala e negociação corporativa: planos de saúde voltados para empresas, com condições comerciais adaptadas ao tamanho da empresa e ao grupo de empregados.
• Cobertura para dependentes: possibilidade de incluir dependentes dos funcionários (cônjuges, filhos, etc.) sob condições corporativas.
• Gestão de plano e comodidades administrativas: suporte dedicado para gestão de beneficiários, faturamento, renovação e comunicação interna.
• Programas de bem-estar e prevenção em massa: ações preventivas direcionadas a toda a força de trabalho, potencializando a saúde coletiva da empresa.
• Rede integrada para equipes: acesso facilitado para atendimento rápido de equipes em diferentes unidades da empresa.
• Custos compartilhados e benefícios adicionais: possiblidade de convenções, descontos por volume e pacotes customizados conforme o perfil da empresa.
• Contratos com carência e exclusões específicas: regras definidas no contrato corporativo para procedimentos e coberturas.

Considerações importantes ao comparar

• A escolha entre individual e empresarial deve considerar o tamanho da população coberta, a necessidade de inclusão de dependentes, e a importância de programas de prevenção em massa.
• Planos de saúde empresariais costumam oferecer suporte administrativo mais robusto e condições comerciais diferenciadas, enquanto planos de saúde individuais tendem a oferecer maior flexibilidade de adesão e personalização para o consumo próprio.

Observação: As diferenças acima refletem o posicionamento típico de planos Hapvida com foco em rede própria, prevenção e telemedicina. Para detalhes exatos de cada plano (coberturas, carências, valores e condições), consulte a documentação contratual atualizada ou fale com um consultor Hapvida.