É um benefício oferecido por empresas aos seus funcionários, que garante acesso a serviços médicos e hospitalares. A empresa contrata o plano de saúde e pode arcar com parte ou todo o custo.

Por que ter um?

* Atração e retenção de talentos: Um bom benefício para os funcionários.

* Melhora da saúde dos colaboradores: Prevenção e tratamento de doenças.

* Aumento da produtividade: Funcionários mais saudáveis tendem a ser mais produtivos.

* Redução de custos com saúde: A empresa pode ter descontos em planos maiores.

Como funciona?

* Contratação: A empresa escolhe o plano e a operadora de saúde.

* Cobertura: Pode variar de plano para plano, mas geralmente inclui consultas, exames e internações.

* Custos: A empresa pode pagar integralmente ou dividir o custo com os funcionários.

Vantagens:

* Acesso a serviços de saúde: Consulta com médicos, exames, hospitais, etc.

* Cobertura para dependentes: Em alguns casos, é possível incluir familiares.

* Condições especiais: Descontos e facilidades na contratação.

Desvantagens:

* Custo: Pode ser um custo adicional para a empresa.

* Carências: Período de espera para alguns procedimentos.

* Restrições: Alguns planos de saúde podem ter limitações na rede credenciada.

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